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扬中市教师发展中心2019年空岗补聘考核方案
发布人:办公室  浏览:713次  时间:2019/7/16 16:15:25

扬中市教师发展中心2019年空岗补聘考核方案

一、对象:

在编在岗教职工

二、各级空岗数量:

1.正高级空岗1个,其中四级岗1个。

2.副高级空岗1个,其中五级岗1个。

3.中级空岗10个,其中八级岗1个,九级岗3个,十级岗6个。

4.初级空岗7个,其中十一级岗2个,十二级岗5个。

三、考核领导小组:

1.领导小组:蔡华新、于飞、左见明、张祥、王文娟。

2.考核小组:于飞、薛安民、顾明凤、傅同荣、汤士祥、张金芳、姚华春。

四、工作原则:

1.坚持公平公正公开、可操作的原则。

2.坚持“尊重工资属性、体现激励导向”的原则。

五、考核项目及计分标准:

(一)职龄与工龄

职龄每年计2分,工龄每年计1

说明:计算方法:职龄=2019-任职年份,工龄=学龄(学龄指大专及以上全日制高校的学习年限,函授及自学考试等成人类学习不算)+教龄(2019-工作年份)。

(二)岗位性质

副科职:5分;正校职:4分;副校职:3分;研训员:2分;教辅人员:1分。

退居二线人员、长期病假人员不得分。

说明:此项为现任岗位性质得分,以最高项计分,不重复累加。

(三)专业性荣誉

特级教师:5分。

学科带头人:镇江市级4分,扬中市级3分。

骨干教师:镇江市级2分,扬中市级1分。

说明:此专业性荣誉为现任的专业性荣誉,以最高项计分,不重复累加。

(四)综合性表彰

国家级:4分;省级:3分;镇江市级:2分;扬中市级:1分。

说明:此项表彰为从教以来的综合性表彰,以最高项计分,不重复累加。

六、工作安排:

1.628日,召开全体人员会议,公布空岗数量。

2.71日,成立考核领导小组,制定考核方案。

3.72日,个人自主申报。

4.78日前,个人按要求填写岗位聘用申请表进行自我评分,提供证明材料交考核小组审核确认。

5.710日前,考核小组计算评分项目各项得分,累加得总分后报领导小组。

6.715日前,领导小组确定最终名单并公示。

7.719日,将公示无异议的名单报教育局。

七、晋升办法:

根据得分由高到低排出顺序,报空岗补聘领导小组研究确定。

八、有下列情况之一者,不得参加竞聘:

1.违反师德师风,从事有偿家教者。2.在综合治理中严重违纪者。3.受党纪政纪处分期未满者。4.年度考核不合格者。5.在竞聘过程中弄虚作假者。6.在任职期间旷工累计达3天者。7.出现重大安全责任事故一票否决。

九、重要说明:

1.本方案仅为本次空岗补聘考核方案,经教代会通过后实施。

2.教职工提供的相关证明材料务必真实、准确、符合要求。

3.本方案的最终解释权归扬中市教师发展中心主任室。

 

友情链接:  扬中教育网    
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